смотри файл и пояснениеРассчитать экономию от внедрения мероприятий по улучшению условий труда на участке

ВВЕДЕНИЕ

Вредные и тяжелые условия трудовой деятельности оказывают негативное воздействие на здоровье работника и могут стать причиной профессиональных заболеваний. Поэтому законом предусматриваются денежные доплаты за вредные условия труда, размер которых определяется в зависимости от степени воздействия неблагоприятных факторов на физическое состояние работника.
Есть рабочие места, специфика которых позволяет говорить о том, что условия труда на них не оказывают никакого отрицательного воздействия на здоровье работника и, тем более не угрожают его жизни. Но многие рабочие места, как правило, связанные с производственными процессами, характеризуются вредными и опасными условиями труда, обусловленными именно спецификой этих процессов. При том, что степень влияния этих условий труда очень велика и, к тому же, они связаны с повышенной травматической опасностью, исключить их нельзя, да и минимизировать не всегда возможно. Понятно, что в стоимости продукции, произведенной при угрозе здоровья работнику, учитывается это, то есть этот фактор влияет на ее цену в сторону увеличения. Поэтому у работодателя есть не только обязанность, но и возможность компенсировать работникам потерю здоровья, приобретая им за свой счет средства защиты, сертифицируя рабочие места, обеспечивая охрану труда и выплачивая денежные доплаты за вредные условия труда.
Цель практической работы – на основании данных конкретного предприятия (согласно выданному варианту) изучить порядок определения размера доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия труда, рассчитать размер доплаты и экономии от внедрения мероприятий по улучшению условий труда. В соответствии с этой целью определены задачи работы: установить порядок доплаты к тарифной ставке за неблагоприятные условия труда; рассчитать доплату к тарифной ставке за неблагоприятные условия труда и экономию от улучшения условий труда.
1. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ЗА НЕБЛАГОПРИЯТНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

Механизм установления доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия труда включает следующие элементы: перечень соответствующих работ, аттестацию рабочих мест; определение конкретных размеров повышенной оплаты. С 1 марта 2022 г. вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ (по вопросам охраны труда). См. Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ч. 1 ст. 147 ТК РФ). Данная компенсация не устанавливается, если условия труда на рабочем месте признаны безопасными по результатам их специальной оценки или в соответствии с заключением государственной экспертизы условий труда (ч. 4 ст. 219 ТК РФ). Доплаты к тарифным ставкам за неблагоприятные условия труда определяются не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами [3, c. 6; 2].
Существуют следующие компенсации за неблагоприятные условия труда:
1) доплата к окладам или тарифным ставкам;
2) выдача лечебно-профилактического питания;
3) выдача молока;
4) сокращенная рабочая неделя;
5) дополнительный отпуск;
6) досрочная профессиональная пенсия в соответствии с действующим законодательством;
7) иные финансовые или материальные компенсации, определяемые непосредственно работодателем и работником (коллективом работников).
Перечень тяжелых работ, работ с вредными либо опасными или иными особыми условиями труда должен определяться Правительством РФ (ч. 2 ст. 147 ТК РФ) [8].
В связи с тем, что в настоящее время такой перечень не во всех случаях достаточно конкретизирован, работодатели ориентируются на типовые перечни профессий рабочих и работ, утвержденные в свое время Государственным комитетом по труду и социальным вопросам СССР и Всесоюзным Центральным Союзом Профессиональных Союзов (ВЦСПС), оплачиваемых по повышенным тарифным ставкам и окладам в зависимости от условий труда и типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, при работе в которых работник вправе получать доплаты [8].
Их привязка к условиям труда в конкретных организациях производится по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ). Более высокий размер компенсации могут устанавливать коллективный договор, локальный нормативный акт организации (с учетом мнения представительного органа работников) (ч. 3 ст. 219 ТК РФ) [8].
Компенсация устанавливается исходя из характера и силы воздействия на организм человека вредных факторов, среди которых принято выделять физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными [1, стр. 7374].
Физические факторы — это, например:
 движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, поранить или упасть на голову;
 повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.